การศึกษาค้นหา Millennials เป็นแรงงานที่ Mopiest

คุณเป็นพันปีที่อ่านสิ่งนี้ในที่ทำงานหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจรู้สึกกดดัน

การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ดำเนินการโดย Bensinger บริษัท ช่วยเหลือพนักงาน บริษัท ดูปองท์แอนด์แอสโซซิเอทพบว่าเมื่อเทียบกับ boomers ทารกและ Gen X-ers เด็กอายุหลายพันปีนับเป็นรุ่นที่หดหู่ที่สุด หนึ่งในห้าของเยาวชนที่ต้องการความช่วยเหลือจากพนักงานบางประเภทสำหรับภาวะซึมเศร้า

การศึกษาเรื่อง "ภาวะซึมเศร้าและการทำงาน: ผลกระทบของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำที่มีต่อพนักงานรุ่นต่างๆ" เน้นถึงผลกระทบของ "ผู้นำเสนอ" ซึ่งเมื่อคุณไปทำงาน แต่รู้สึกว่าคุณไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพเนื่องจากผลกระทบของ พายุดีเปรสชัน

เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของ millennials (คนที่เกิดระหว่างปี 1978 และ 1999) รายงานว่ารู้สึกเช่นนั้นมากกว่า Gen-X (คนที่เกิดระหว่างปี 1965 และ 1977) ที่ 68 เปอร์เซ็นต์และ boomers ทารก (เกิดระหว่างปี 1946 และ 1964) ที่ร้อยละ 63 สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสิ่งที่น่ากลัวในระดับสูงในสถานที่ทำงาน แต่เป็นพันปี จริงๆ ตกต่ำ

ทำไมถึงเป็นรุ่นที่ 1978-1999 ซึมเศร้ามากที่สุด? Lynne Lancaster ผู้เขียนหนังสือเล่มนี้ เมื่อรุ่นชนกัน บอกกับ OZY ว่า“ องค์กรคิดว่าคนหลายพันคนต้องการทำทุกอย่างจากระยะไกล แต่ความจริงก็คือพวกเขามีความสัมพันธ์และใช้เทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อปรับปรุงการเชื่อมต่อกับครอบครัวเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน” คนหนุ่มสาวเก่งด้านเทคโนโลยี นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องการให้มนุษย์ IRL โต้ตอบ

การศึกษาชี้ให้เห็นว่านายจ้างควรช่วยฝึกอบรมแรงงานของพวกเขาเพื่อรับมือกับภาวะซึมเศร้า บางทีเราอาจแนะนำวิธีอื่น: สถานที่ทำงานออกแบบให้หดหู่น้อยลงหรืออย่างน้อยก็เติมพลังและสนับสนุน หลายพันปีจบการศึกษาเข้าสู่เศรษฐกิจที่ลุ่มและทำงานโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์หรือความปลอดภัยผู้ปกครองและปู่ย่าตายายอาจคาดหวัง แต่ความไม่พอใจข้ามรุ่นใหญ่ชี้ให้เห็นถึงปัญหาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในที่ทำงานของชาวอเมริกัน หากวิธีการของแลงแคสเตอร์ถูกต้องเราสามารถเริ่มต้นด้วยการทำให้พวกเขามีสถานที่ที่มีมนุษยธรรมมากขึ้นไม่ได้เชื่อมต่อโดย Skype และ Slack แต่เป็นการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต่อบุคคล