การศึกษา: เพื่อสร้างความประทับใจครั้งแรกที่ดีให้ความสำเร็จของคุณเป็น backstory

$config[ads_kvadrat] not found

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

คำกล่าวอ้างของ Will Rogers ที่มีชื่อเสียงกล่าวว่า“ คุณจะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สองเพื่อสร้างความประทับใจครั้งแรก” ดังนั้นการนับทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับวิธีการและสิ่งที่คุณพูดไม่ว่าจะเป็นวันแรกหรือการสัมภาษณ์งาน โชคดีที่การวิจัยใหม่จาก City University of London ให้คำแนะนำที่อัปเดตเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นซุปเปอร์สตาร์ที่ไม่ต้องพยายามเพื่อเอาชนะใครบางคนที่คุณเพิ่งพบ

พูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณทำไม่ใช่แค่ความสำเร็จของคุณ

วิทยาศาสตร์บอกว่าคุณควรพูดถึงเขามากกว่าสิ่งอื่น งานวิจัยที่ตีพิมพ์ในเดือนกันยายนโดยศาสตราจารย์ Janina Steinmetz ในวารสาร จิตวิทยาสังคมพื้นฐานและประยุกต์ แสดงให้เห็นว่าผู้คนมักจะให้ความสำคัญกับความสำเร็จมากกว่าที่จะได้รับความสำเร็จเมื่อผู้ฟังต้องการฟังความพยายาม

ช่องว่างดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่ความสามารถและความสามารถในการเชื่อมโยงตลอดจนความสามารถตามธรรมชาติกับจริยธรรมในการทำงาน คุณเป็นผู้ที่ตกอับอย่างหนักหรือเป็นพนักงานมหัศจรรย์ทั้งหมดหรือไม่?

เราไม่ผิดที่การสร้างความประทับใจครั้งแรกที่ดีจะทำให้ผู้คนรู้สึกผูกพัน ในเหตุการณ์ที่ไม่เป็นธรรมผู้คนมักให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ของความสามารถมากกว่าการทำงานหนักซึ่งเป็นผลที่ได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารหลายฉบับ ไม่ใช่ว่าคนไม่ชอบคนที่ประสบความสำเร็จจากการทำงานอย่างหนักวิทยาศาสตร์ยืนยันสิ่งนี้เช่นกัน แต่ในการทำให้แน่ใจว่าผู้คนให้ความสำคัญกับงานของพวกเขาคุณค่าที่เพิ่มขึ้นของงานที่ได้รับความสามารถอาจทำให้ผู้คน ซึ่งนำไปสู่ช่องว่าง Steinmetz ระบุในการศึกษา

การเน้นความสำเร็จเหนือโต๊ะอาหารค่ำพร้อมวันที่ของคุณอาจเพิ่มระดับการรับรู้ของพวกเขาว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถ แต่คุณต้องเสียสละความอบอุ่นและความสัมพันธ์ถ้าคุณไม่พูดถึงความพยายามที่จะไปถึงที่นั่น และเมื่อถูกถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการผู้เข้าร่วมการวิจัยร้อยละ 80 จะค่อนข้างมีนัดที่สองกับผู้ทำงานหนักกว่าความสามารถตามธรรมชาติ

ดูเหมือนว่าเอฟเฟ็กต์จะเป็นจริงในทุกเพศเช่นกันแม้ว่าทรงกลมที่กำหนดความสำเร็จจะแตกต่างกัน การวิจัยของ Steinmetz เกิดขึ้นเฉพาะในเนเธอร์แลนด์และสหรัฐอเมริกา แต่เธอคาดหวังว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจมีบทบาทที่มีอิทธิพล

คุณทำอะไรได้บ้าง?

Steinmetz แนะนำให้คิดถึงตัวเองอย่างเป็นนามธรรมหากมีความประทับใจครั้งแรกที่คุณเตรียมไว้ เรามักจะให้คำแนะนำกับคนอื่นดีกว่าให้ตัวเองดังนั้นการได้ระยะทางไกล ๆ ก็สามารถช่วยได้

แน่นอนว่าเราไม่สามารถเตรียมพร้อมสำหรับความประทับใจแรกได้ทุกอย่าง ในการวิจัยของ Steinmetz ผู้เข้าร่วมได้รับคำสั่งให้สร้างความประทับใจที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และมีเวลาคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นเธอจึงแนะนำว่าผลกระทบอาจรุนแรงยิ่งขึ้นในแต่ละวันเมื่อเรามีการเตรียมน้อยกว่ามาก

ดังนั้นเมื่อคุณพยายามสร้างความประทับใจให้กับวันของคุณคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลาแห่งชัยชนะอันแสนหวาน แต่เรื่องราวของคุณอาจดีขึ้นกว่าเดิมหากคุณดึงม่านออกในการเดินทางเพื่อไปที่นั่น

“ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังออกเดทและพูดคุยเกี่ยวกับการวิ่งมาราธอนที่คุณวิ่งเร็ว ๆ นี้บางทีอาจพูดถึงการฝึกทั้งหมดที่ช่วยให้คุณข้ามเส้นชัย หรือถ้าคุณอยู่ในการสัมภาษณ์งานและกำลังพูดถึงโครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งนำไปสู่ความสำเร็จให้รวมถึงรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับความท้าทายระหว่างทางและวิธีที่คุณเอาชนะพวกเขาได้” Steinmetz ให้คำแนะนำ

บทคัดย่อ

ผู้คนมีส่วนร่วมในการจัดการการแสดงผลเป็นประจำเช่นโดยเน้นความสำเร็จ ยังไม่ทราบว่าผู้คนให้ความสำคัญกับความสำเร็จของพวกเขาอย่างไร (ต่อความสามารถและความพยายาม) เพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวก การทดลองสามครั้งสำรวจคำถามนี้และทดสอบว่าการอ้างเหตุผลของความสำเร็จของผู้คนได้รับความนิยมจากผู้ชมหรือไม่ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าในสถานการณ์การจัดการการแสดงผล (เช่นการสัมภาษณ์งานหรือวันที่) ผู้คนสื่อสารความพยายามของพวกเขาน้อยกว่าผู้ชมที่ต้องการ ดังนั้นความสำเร็จเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอที่จะสร้างความประทับใจเชิงบวกแก่ผู้อื่น การเน้นความพยายามเป็นสาเหตุของความสำเร็จก็สำคัญเช่นกัน

$config[ads_kvadrat] not found