à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©
แม้แต่นักดูหนังทั่วไปก็สามารถบอกคุณได้ว่าการปรากฏตัวบนหน้าจอของฮอลลีวูดนั้นสร้างขึ้นจากเป็ดสีขาวอย่างท่วมท้น แต่เมื่อพูดถึงการสนับสนุน เปลี่ยนแปลง สถานภาพนั้นเป็นหลักฐานที่พิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าความไม่เท่าเทียมนั้นมีความสำคัญ ซอฟต์แวร์ใหม่ที่เรียกว่า Geena Davis Inclusion Quotient สัญญาว่าจะให้หมายเลขเหล่านั้น สิ่งที่เราต้องทำคือหาวิธีใช้งาน
ซอฟต์แวร์หรือที่รู้จักกันในนาม GD-IQ ใช้เทคโนโลยีการรู้จำเสียงและเสียงและอัลกอริธึมเพื่อแยกภาพยนตร์ในแง่ของเพศและเวลาในการพูดและมันทำได้เร็วกว่ามนุษย์ทุกคน GD-IQ สามารถวิเคราะห์ภาพยนตร์ 90 นาทีใน 15 นาทีโดยแยกการวิเคราะห์ที่แม่นยำของระยะเวลาที่ตัวละครหญิงใช้บนหน้าจอเมื่อเปรียบเทียบกับภาพยนตร์ชาย เครื่องมือนี้พัฒนาขึ้นที่สถาบัน Geena Davis เรื่องเพศในสื่อที่มหาวิทยาลัย Mount Saint Mary ในลอสแองเจลิสเครื่องมือนี้สัญญาว่าจะให้การสนับสนุนความเท่าเทียมกันทางเพศ - เช่นเดียวกับ Geena Davis - ข้อมูลที่พวกเขาต้องการ
การวิเคราะห์ภาพยนตร์ทำรายได้สูงสุด 100 เรื่องในปี 2558 โดยใช้ซอฟต์แวร์ดำเนินการโดย ผลึก และได้รับการยืนยันเป็นตัวเลขแนวโน้มที่เราได้สังเกตอย่างตั้งใจ ตัวละครชายเกือบสองเท่าของจำนวนบรรทัดในฐานะตัวละครหญิงและเมื่อผู้ชายคนหนึ่งมีบทบาทนำเขาพูด สามครั้ง บ่อยกว่าในฐานะที่เป็นผู้หญิงของเขา ไม่น่าแปลกใจที่ในภาพยนตร์ที่ผู้ชายเป็นผู้หญิง ยังคง พูดได้บ่อยเท่าผู้หญิงและโดยเฉพาะในภาพยนตร์แอ็คชั่นผู้ชายก็ปรากฏตัวบนหน้าจอและพูด สามครั้ง มากเท่ากับผู้หญิง
การใช้ซอฟต์แวร์ช่วยให้เราสามารถรวบรวมข้อมูลประเภทนี้ด้วย“ ความแม่นยำที่เป็นไปไม่ได้ในสายตามนุษย์หรือหู” รายงานเว็บไซต์ GD-IQ ตอนนี้คำถามคือเราจะใช้ข้อมูลนั้นเพื่อสร้างกรณีที่น่าสนใจสำหรับความเท่าเทียมกันทางเพศได้อย่างไร? สำหรับสิ่งหนึ่งซอฟต์แวร์จะอนุญาตให้ผู้สนับสนุนยืนยันว่าข้อมูลของพวกเขานั้นไม่เอนเอียงและจะทำให้เพิ่มขนาดตัวอย่างได้ง่ายขึ้นนั่นคือจำนวนภาพยนตร์ที่วิเคราะห์การศึกษาตรวจสอบช่องว่างทางเพศ
แต่ในขณะที่ ผลึก การวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าจะใช้เวลามากกว่าการพิสูจน์ช่องว่างทางเพศเพื่อรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ท้ายที่สุดข้อมูล GD-IQ ก็ยืนยันสิ่งที่เรารู้จักมาตลอด สิ่งที่น่าแปลกใจคือสิ่งที่ตัวเลขบ็อกซ์ออฟฟิศแสดง: ภาพยนตร์เรื่องนั้นที่มีผู้นำหญิงทำรายได้ ร้อยละ 16 มากกว่าภาพยนตร์ที่นำโดยผู้ชายในปี 2015 หากผู้บริหารของ Hollywood ไม่สามารถเห็นคุณค่าได้ เหล่านั้น ตัวเลขเราไม่ทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้น