Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าจะจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ประพฤติตัวไม่เหมาะสมได้อย่างไรต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้
น่าเสียดายที่การล่วงละเมิดทางเพศเป็นปัญหาที่พบบ่อยในที่ทำงาน มันเป็นการพิจารณาที่ไม่เจาะจงและทุกคนสามารถเป็นเหยื่อได้ ในขณะที่คนส่วนใหญ่มีความผิดในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมนี้มีแรงจูงใจทางเพศ แต่ก็มีบางคนที่ไม่รู้ว่าพฤติกรรมของพวกเขาถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศส่งผลกระทบต่อทุกคน: ผู้ชายผู้หญิงและกลุ่ม LGBT อาจตกเป็นเหยื่อ เมื่อมีผู้ตกเป็นเหยื่อจำเป็นต้องรู้วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกิดขึ้นอีกครั้ง
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นพฤติกรรมข่มขู่หรือรังแกประเภทใดก็ตามที่มีพฤติกรรมทางเพศ มันผิดกฎหมายในประเทศส่วนใหญ่และขมวดคิ้วอย่างมากในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามประเทศต่าง ๆ มีความเข้าใจและนิยามทางกฎหมายของการล่วงละเมิดทางเพศที่แตกต่างกัน ในสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นความผิดร้ายแรงและยุติได้บ่อยครั้ง
ตามหลักการแล้วความสัมพันธ์ในที่ทำงานควรมีความเป็นมืออาชีพและเป็นไปในทางที่ดีเพื่อให้ผู้คนรู้สึกสะดวกสบายในการทำงาน แม้ว่าการสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเช่นมิตรภาพและความสัมพันธ์ที่โรแมนติกไม่ได้ถูกแบนอย่างชัดเจน แต่ผู้คนควรรู้ถึงความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่เมื่อพูดถึงสิ่งที่ถือว่าเป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมและพฤติกรรมที่ก่อกวน
รูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศสามารถมีรูปแบบที่แตกต่างกันและผู้คนควรทราบว่าสิ่งที่ดูเหมือนจะ“ ไม่เป็นอันตรายและขี้เล่น” อาจหมายถึงสิ่งอื่น โปรดจำไว้ว่าวิธีที่คุณโต้ตอบกับเพื่อนสนิทอาจไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้ร่วมงานที่มาจากพื้นหลังที่แตกต่างกัน การล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นการเปิดเผยทางร่างกายอย่างเปิดเผยหรืออาจอยู่ในรูปของการสื่อสารด้วยวาจาหรืออวัจนภาษา นี่คือตัวอย่างบางส่วน
# 1 ไม่พอใจแตะต้อง รูปแบบที่ยอมรับได้ของการสัมผัสทางกายภาพในสถานที่ทำงาน จำกัด ดังต่อไปนี้: การจับมือ, การพุ่งสูง, การกระแทกอย่างแรงและการแตะที่หัวไหล่ สิ่งใดที่เกินกว่าจะสงสัย กอด, โผล่, จูบ, คว้าก้น, ฯลฯ ได้รับการพิจารณารูปแบบการติดต่อใกล้ชิดที่ควรจะสงวนไว้สำหรับคนที่อยู่ใกล้คุณ
แม้ว่าคุณจะสนิทกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ก็ควรสำรองไว้เพื่อความเป็นส่วนตัวของคุณ คนอื่นอาจตีความท่าทางเหล่านั้นผิดรวมทั้งดูไม่เป็นมืออาชีพ
# 2 ความคิดเห็น / การสนทนาที่ไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงความคิดเห็นที่ทำให้เกิดความขัดแย้งทางเพศหรือดูหมิ่นบุคคลอื่น มันอาจเป็นความคิดเห็นที่ไม่ชอบใจในส่วนของร่างกายหรือหมายความว่าบุคคลนั้นได้รับการยกย่องในการกระทำทางเพศ นอกจากนี้ยังอาจใช้รูปแบบของคำถามที่ล่วงล้ำเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวหรือเพศของบุคคลนั้น
# 3 นินทา บางครั้งความคิดเห็นจะไม่ถูกนำไปยังบุคคลเป้าหมาย แต่แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ด้วยวิธีนี้ความคิดจะแพร่กระจายในที่ทำงานและซ้ำเติมปัญหาการล่วงละเมิดอย่างมาก ผู้คนอาจซุบซิบเกี่ยวกับชีวิตเพศของบุคคลอื่นหรือแบ่งปันความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมระหว่างกันดังที่กล่าวไว้ในรายการก่อนหน้า
# 4 การล่วงละเมิดทางเพศทางไซเบอร์ สิ่งนี้ใช้รูปแบบของอีเมลลิงก์รูปภาพการสนทนาในห้องแชทและสื่ออื่น ๆ ที่เสียค่าบริการทางเพศซึ่งจะไม่จัดอยู่ในหมวดหมู่ของการสื่อสารระดับมืออาชีพที่เหมาะสม รูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศนี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเนื่องจากการไม่เปิดเผยชื่อโดยการโต้ตอบออนไลน์
# 5 รูปแบบอื่น ๆ ของอวัจนภาษาพฤติกรรมเช่น ogling, จ้องมองและการเปิดรับอนาจาร เราต้องการพูดอีกหรือไม่
การล่วงละเมิดทางเพศมีผลกระทบต่อผู้คนในที่ทำงานอย่างไร
การรังแกทางเพศและการข่มขู่ทางเพศนั้นไม่เป็นประโยชน์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เป็นการโจมตีโดยตรงต่อบุคคลและอาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในสำนักงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อความสามารถของบุคคลในการผลิต
# 1 บุคคลเป้าหมายได้รับความอับอายความวิตกกังวลและความเครียดจากการถูกทำให้เป็นเรื่องทางเพศต่อสาธารณชนและเป็นที่ยอมรับ
# 2 การ ล่วงละเมิดทางเพศสร้างความเกลียดชังระหว่างเพื่อนร่วมงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพบกับพฤติกรรม
# 3 มันเป็นอันตรายต่อการทำงานเป็นทีมลดการสื่อสารระหว่างบุคคลและสร้างความเสียหายต่อผลผลิต
# 4 ผู้กระทำความผิดและเหยื่อจะถูกตัดสินล่วงหน้า พวกเขาอาจถูกรังเกียจหรือแยกตัวออกจากกลุ่มและประสบกับการสูญเสียความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน
# 5 หากคนถูกไล่ออกเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศก็อาจนำไปสู่อาชีพที่เสียหายจากข้อมูลประจำตัวที่ไม่ดี กรณีที่ร้ายแรงมักทำให้ผู้คนต้องย้ายไปยังเมืองหรือรัฐอื่น
# 6 ผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาจตกเป็นเหยื่อของ "การกล่าวโทษผู้เคราะห์ร้าย" ซึ่งการดำเนินชีวิตของพวกเขาเครื่องแต่งกายและกิจกรรมส่วนตัวอาจได้รับการพิจารณา
# 7 ความสัมพันธ์ของเหยื่ออาจได้รับผลกระทบ ศัตรูสำคัญคนอื่นที่เผชิญหน้ากับผู้กระทำความผิดอาจเข้าสู่การต่อสู้ทางกายภาพที่น่าเกลียด
# 8 ผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาจถูกคุกคามได้มากขึ้นหากผู้กระทำผิดอยู่ในฐานะที่มีอำนาจ
การจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศ
น่าเศร้าแม้ว่าจะมีกฎหมายและกฎระเบียบของบ้านที่ห้ามการล่วงละเมิดทางเพศ แต่ก็ยังเกิดขึ้นบ่อยมาก เพื่อทำให้รุนแรงขึ้นอีกปัญหาเหยื่อส่วนใหญ่มักจะปฏิเสธที่จะรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวเนื่องจากกลัวการแก้แค้นถ้าผู้กระทำความผิดครองตำแหน่งระดับสูงในองค์กร นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พึงประสงค์
# 1 พูดคุยกับบุคคลนั้น ขอให้พวกเขาหยุด บางครั้งนี่เป็นตัวเลือกที่ยากที่สุดสำหรับบางคนที่ไม่เผชิญหน้า แต่บ่อยครั้งการพูดคุยกับบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดักพฤติกรรมที่ไม่ต้องการในตา
หลังจากเกิดอุบัติเหตุขอแนะนำให้พูดคุยกับบุคคลนั้นโดยตรงเพื่อส่งข้อความที่คุณไม่เอาผิดพฤติกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ยังสามารถช่วยด้วยการกำหนดขอบเขตหรือขจัดความเข้าใจผิดที่คุณเห็นว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ แจ้งให้บุคคลอื่นทราบด้วยว่าหากพวกเขาไม่หยุดยั้งและหยุดยั้งคุณจะเริ่มดำเนินการต่อไป
# 2 รวบรวมหลักฐาน บันทึกและพิมพ์อีเมลและข้อความที่ใส่ร้ายการโต้ตอบสื่อโซเชียลแคปหน้าจอบันทึกรูปภาพและเก็บบันทึกเสียง นี่อาจช่วยให้คุณสร้างคดีที่รุนแรงต่อผู้ที่กระทำผิดหรือคุณอาจใช้หลักฐานนี้เพื่อโน้มน้าวให้พวกเขาหยุดก่อนที่คุณจะคุยกับเจ้าหน้าที่
# 3 พูดคุยกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและพยานอื่น ๆ นอกเหนือจากหลักฐานทางกายภาพแล้วคุณสามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ที่เป็นเหยื่อได้ คุณอาจรวบรวมพยานและแถลงการณ์ที่เป็นทางการของพวกเขา สิ่งนี้จะเพิ่มน้ำหนักให้กับการร้องเรียนของคุณมากขึ้นในกรณีที่คุณถูกบังคับให้ต้องดำเนินการเพิ่มเติม แต่จำไว้ว่าการได้รับการสนับสนุนจากคนอื่นนั้นเป็นการสร้างกรณีที่เป็นเสียงไม่ใช่การกลั่นแกล้งหรือนินทาเกี่ยวกับบุคคลที่กระทำผิด
# 4 พูดคุยกับหัวหน้างาน พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณทันทีหากผู้ที่กระทำผิดเป็นเพื่อนร่วมทีม พูดคุยกับหัวหน้างานผู้ล่วงละเมิดหากผู้กระทำความผิดเป็นของทีมอื่น คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้หากการเผชิญหน้ากับผู้คุกคามไม่ใช่ทางเลือกหรือถ้าคุณทำไปแล้ว แต่พวกเขายังคงคุกคามทางเพศต่อไป มันจะดีกว่าถ้าคุณทำให้มันเป็นทางการโดยส่งอีเมลร้องเรียนถึงหัวหน้างานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งจะอธิบายถึงสถานการณ์เมื่อคุณถูกคุกคาม
# 5 ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ HR ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นแผนกปกติที่จัดการปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน บางคนถึงกับมีเจ้าหน้าที่ข่มขู่ทางเพศโดยเฉพาะเพื่อจัดการกรณีเหล่านี้ หากการเจรจาและคำเตือนเบื้องต้นทั้งหมดไม่ขัดขวางผู้กระทำความผิดจากการก่อกวนทางเพศเป็นการดีที่สุดที่คุณยื่นเรื่องอย่างเป็นทางการให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้น้ำหนักของคุณเพิ่มขึ้นคุณอาจรวมถึงหลักฐานทั้งหมดที่คุณรวบรวมมารวมถึงการรับรองหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ
# 6 ติดต่อผู้บริหารระดับสูง กรณีมักไม่ต้องการโซลูชันนี้ แต่ถ้าฝ่ายที่ละเมิดเป็นของผู้บริหารระดับกลาง * เช่นหัวหน้างานและผู้จัดการพื้นที่ * และคุณพบว่าตัวเองตกเป็นเหยื่อของการล้างบาปในที่ทำงานหรือแม้กระทั่งแบล็กเมล์ สมาชิกในคณะกรรมการไม่ต้องการฟังผู้จัดการรุ่นพี่ที่ทำงานผิดพลาดให้เข้าร่วมในการปกปิดความผิดลหุโทษ คุณน่าจะได้รับการตอบสนองที่ดีขึ้นจากตัวเลือกนี้
# 7 รับรองกรณีของคุณเพื่อ EEOC คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC เป็นองค์กรที่จัดการปัญหาในที่ทำงานเช่นการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศ หากตัวเลือกทั้งหมดที่คุณพยายามยังใช้งานไม่ได้ให้ส่งกรณีของคุณไปยังตัวแทน EEOC องค์กรนี้มีความเชี่ยวชาญในคดีการล่วงละเมิดทางเพศและมีประสบการณ์มากมายในการจัดการกับผู้กระทำความผิด
# 8 ยื่นฟ้อง หากทุกสิ่งทุกอย่างล้มเหลวและคุณได้หมดทุกทางเลือกที่คุณต้องทำให้อีกฝ่ายเลิกก่อกวนคุณคุณสามารถยื่นฟ้องได้ตลอดเวลา นี่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากคุณพบว่าตัวเองถูกกบฏทั่วทั้ง บริษัท เพื่อระงับคดีของคุณและหากปัญหาส่งผลกระทบต่อชีวิตของคุณอย่างมาก
คุณสามารถฟ้องร้องผู้กระทำความผิดและ บริษัท เองได้โดยชอบด้วยกฎหมายไม่ดำเนินการอย่างเหมาะสมกับสภาพการณ์ของคุณ คดีสามารถสร้างการชดเชยความเสียหายให้คุณกลับคืนสู่ตำแหน่งของคุณและลงโทษบุคคลที่กระทำผิด
สถานที่ทำงานควรเป็นสถานที่แห่งความเป็นมืออาชีพและความเคารพ ดังนั้นรูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศควรหลีกเลี่ยงและแก้ไขอย่างเหมาะสม ซึ่งแตกต่างจากผู้ร่วมงานที่น่ารำคาญการล่วงละเมิดทางเพศไม่สามารถจัดการได้โดยการเพิกเฉยเพราะผู้กระทำผิดอาจคิดว่าการเสนอความต้านทานไม่แสดงถึงความยินยอม