ผู้ชายและผู้หญิงไม่เห็นด้วยไม่ว่าจะเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศใน STEM เป็นเรื่องใหญ่

การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นปัญหาในทุกภาคส่วนของอุตสาหกรรมและเป็นความจริงที่ว่าผู้ชายไม่เชื่อว่าเป็นปัญหา แต่ในที่สุดเราก็มีตัวเลขจำนวนหนึ่งที่ต้องทำงานเพื่อแสดงให้เห็นว่าปัญหาเลวร้ายเพียงใดจากการสำรวจผู้ใหญ่ 4,914 คนในสหรัฐอเมริกาซึ่งประมาณครึ่งหนึ่งเป็นลูกจ้างในสาขาต้นกำเนิด ตามรายงานที่เผยแพร่เมื่อวันอังคารโดย“ ถังเก็บความจริง” ของศูนย์วิจัย Pew ที่ไม่เป็นธรรมพบว่า 50% ของผู้หญิงที่ทำงานใน STEM ได้รับการเลือกปฏิบัติทางเพศในสภาพแวดล้อมทางอาชีพของพวกเขาเปรียบเทียบกับ 19% ของผู้ชายในอาชีพ STEM และ 41% ของผู้หญิงใน แรงงานที่กว้างขึ้น

ข่าวนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่เหมือนใครในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากการเลือกปฏิบัติทางเพศการล่วงละเมิดทางเพศและการข่มขืนเป็นศูนย์กลางของการกระจัดกระจายของชาติ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นหนึ่งวันหลังจากการประกาศว่าอดีตพนักงานของ Google James Damore กำลังฟ้องร้องนายจ้างเก่าของเขาที่ไล่เขาออกไป ต่อต้าน - บันทึกความหลากหลายของผู้ให้ กรณีของ Damore นั้นเป็นสัญลักษณ์ของความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้หญิงมองว่าเป็นปัญหาร้ายแรงและสิ่งที่ผู้ชายหลายคนมองว่าเป็นเรื่องยุ่งยากมากเกินไป

การเลือกปฏิบัติทางเพศอาจรวมถึงปัจจัยทางอาชีพเช่นช่องว่างการจ่ายเงินและการขาดโอกาสก้าวหน้าเช่นเดียวกับปัจจัยด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเช่นความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมจากเพื่อนร่วมงานชายและการติดต่อทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์ เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่รายงานว่าพบว่ามีการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานสูงกว่าในสถานที่ทำงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นเพศชาย (78 เปอร์เซ็นต์) และในกลุ่มผู้หญิงในงานคอมพิวเตอร์ (74 เปอร์เซ็นต์) และระดับบัณฑิตศึกษา (62 เปอร์เซ็นต์)

เนื่องจากผู้หญิงรายงานว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศนั้นรุนแรงมากคุณคิดว่าทุกคนสามารถยอมรับว่าเป็นปัญหา แต่จากรายงานของ Pew ผู้ชายใน STEM - เช่น Damores of the World - มีโอกาสน้อยกว่าที่จะคิดว่าความหลากหลายทางเพศเป็นเรื่องสำคัญ

“ ระดับการสนับสนุนของชาวอเมริกันสำหรับความหลากหลายทางเพศขึ้นอยู่กับส่วนของเพศของพวกเขาเอง” รายงานอ่าน “ ในขณะที่มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงในงาน STEM และงานที่ไม่ใช่ STEM เชื่อว่าความหลากหลายนั้นสำคัญมาก (61% และ 56% ตามลำดับ) ผู้ชายใน STEM และงานที่ไม่ใช่ STEM น้อยลงพูดเหมือนกัน (49% และ 43 %, ตามลำดับ).”

นอกจากนี้ผู้ชายใน STEM นั้นมีแนวโน้มที่จะคิดมากกว่าสองเท่า เกินไป มีการให้ความสนใจอย่างมากต่อความหลากหลายทางเพศ (ร้อยละห้าของผู้หญิงเทียบกับผู้ชายร้อยละ 13)

รายงานยังตรวจสอบทัศนคติเกี่ยวกับความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์พบว่าชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและเชื้อชาติประสบอัตราการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสูงกว่าชาวอเมริกันผิวขาว นอกจากนี้ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ใน STEM ยังให้ความสำคัญกับความหลากหลายในที่ทำงานมากกว่าคนผิวขาว

“ คนผิวดำที่ทำงานใน STEM นั้นมีโอกาสมากกว่าคนผิวขาวในการพูดความหลากหลายทางเชื้อชาติและเชื้อชาติในที่ทำงานมีความสำคัญมากหรือมาก (84% เทียบกับ 49% ซึ่งแตกต่างจาก 35 คะแนน)” รายงานฉบับนี้ “ ความรู้สึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในหมู่พนักงานเชื้อสายฮิสแปนิกและเอเชียนมักจะตกอยู่ในกลุ่มเหล่านี้”

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างในทัศนคติที่มีต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศและความหลากหลายระหว่างชายและหญิง: ผู้ที่ได้รับประโยชน์จากการเลือกปฏิบัติไม่เห็นว่าเป็นปัญหาในขณะที่ผู้ที่เผชิญกับความยากลำบากจากการเลือกปฏิบัติ

การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในสถานที่ทำงานจะเป็นสิ่งที่ท้าทายเพื่อให้บรรลุผล แต่การรับรู้โดยตัวเลขเหล่านี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ถึงกระนั้นการรับรู้เพียงอย่างเดียวก็ไม่ได้เป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศแบบสควอช แสดงให้เห็นถึงช่องว่างระหว่างการรับรู้และการกระทำการสำรวจ 2017 โดย เดอะนิวยอร์กไทมส์ และ Morning Consult พบว่าหนึ่งในสามของผู้ชายรายงานว่ามีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศหรือ“ พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม” ในปีที่ผ่านมา เนื่องจากแนวโน้มนี้ยังคงมีต่อความไม่เท่าเทียมกันเป็นเรื่องยากที่จะกล่าวว่าข้อมูลที่ครอบคลุมและสามารถวัดปริมาณได้ซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์การเลือกปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยแม้ในอุตสาหกรรมที่ควรก้าวหน้าและคาดการณ์ล่วงหน้า แต่มันเป็นการเริ่มต้น

คุณสามารถอ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่