Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
คำบรรยายลักษณะงานสำหรับบางงานที่ยอดเยี่ยมที่สุดและมีรายได้สูงในประเทศมักจะเต็มไปด้วยวลีเช่น "มีความสามารถยอดเยี่ยม" และ "จิตใจที่ยอดเยี่ยมที่สุด" โดยไม่สนใจคำพูดที่เกินความจริงของ Trumpian ข้อความเหล่านี้ชัดเจน: บริษัท เหล่านี้ต้องการ คนที่ฉลาดที่สุดในการสมัครงาน ปัญหาคือมันเป็นภาษาแบบนี้ที่ป้อนเข้าสู่แบบแผนอันไม่ดีของความฉลาดที่เชื่อมโยงความฉลาดกับผู้ชายดังนั้นจึงทำลายความพยายามในการส่งเสริมให้ผู้หญิงใช้มากขึ้น
การศึกษาใหม่ที่เผยแพร่ในวันอังคารที่ วารสารจิตวิทยาสังคมทดลอง แสดงให้เห็นถึงความยุ่งยากในการเชื่อมโยงระหว่างแบบแผนของความหมายและการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอาชีพที่ยอดเยี่ยม ทีมนักจิตวิทยาอเมริกันแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความสนใจในงานที่มีลักษณะอื่น ๆ เช่นการอุทิศตนมากขึ้นด้วยการทดลองต่อเนื่องหลายครั้งเช่นเดียวกับการอุทิศตนมีค่า - ดังนั้นจึงไม่เหมาะที่จะนำไปใช้กับตำแหน่งที่ต้องการ
“ ความสนใจของผู้หญิงในบางสาขาเหล่านี้อาจได้รับผลกระทบจากข่าวสารที่พวกเขาต้องมีความยอดเยี่ยมในการประสบความสำเร็จที่นั่นและแบบแผนของสังคมที่พวกเขาอาศัยอยู่ในการถ่ายทอดให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาอาจไม่ได้รับสิ่งนั้น กับคนอื่นที่ทำงานในสาขาเหล่านี้” Andrei Cimpian ผู้เขียนอาวุโสของการศึกษาปริญญาเอกศาสตราจารย์ที่เกี่ยวข้องในภาควิชาจิตวิทยามหาวิทยาลัยนิวยอร์กกล่าว ผกผัน. “ นอกจากนี้เมื่อพวกเขาพยายามป้อนสาขาเหล่านี้พวกเขาอาจเผชิญกับการต่อต้านอคติและการเลือกปฏิบัติจากผู้อื่นที่ไม่เข้าใจว่าตนเองมีคุณสมบัติที่จะทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ”
ในการทดลองหกชุดนักวิจัยสัมภาษณ์นักศึกษาระดับปริญญาตรีของมหาวิทยาลัยทั้งชายและหญิงรวมถึงผู้ที่ได้รับการคัดเลือกผ่านโปรแกรม "Mechanical Turk" ของ Amazon เพื่อพิจารณาว่าทำไมพวกเขาจึงสนใจหรือไม่สนใจงานที่ประสบความสำเร็จ เมื่อนำเสนอด้วยสถานการณ์สมมุติเช่นการเลือกงานหรือวิชาเอกที่มีลักษณะเกี่ยวข้องเช่น“ ฉลาด”“ ฉลาด” และ“ มีความสามารถ” ผู้หญิงส่วนใหญ่มักแสดงความวิตกกังวลและความกลัวว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมเช่นนั้น ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปนักวิจัยพบว่าการรับรู้นี้โดยผู้หญิงมากกว่าผู้ชายมักกลับมาที่ความคิดที่ว่าพวกเขาไม่เหมาะกับความคิดที่รับรู้ของพวกเขาว่าบุคคลประเภทไหนที่จะได้งานนี้
“ ตัวแปรอื่น ๆ เช่นความสุภาพไม่ได้มีบทบาทมากนัก - องค์ประกอบที่แข็งแกร่งคือความคิดที่ว่า 'ฉันจะไม่เข้ากับ' และนี่คือสิ่งที่กฎตายตัวเข้ามาโดยตรงมากขึ้นรู้สึกว่า 'ฉันอาจ จะไม่สามารถประสบความสำเร็จที่นี่ได้”” Cimpian อธิบาย “ มีร่องรอยของแบบแผนทางสังคมนี้ที่มีอิทธิพลต่อผู้หญิงให้คิดว่าพวกเขาจะไม่สามารถประสบความสำเร็จในระดับสูงสุดของ บริษัท หรือในบางสาขา”
ผู้เข้าร่วมถูกประเมินในด้านนอกของ STEM ที่ยังคงพบช่องว่างทางเพศขนาดใหญ่เช่นปรัชญาเศรษฐศาสตร์และสถาปัตยกรรม สิ่งที่สาขาเหล่านี้มีเหมือนกันก็คือ Cimpian กล่าวว่าเป็นความคิดที่ว่ามีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จและความสำเร็จนี้จะขึ้นอยู่กับพรสวรรค์ทางปัญญาที่มีมา แต่กำเนิด
“ งานวิจัยนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นเพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมผู้หญิงและในงานอื่น ๆ ที่เราค้นพบชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันถูกแยกออกจากระบบเหล่านี้อย่างเป็นระบบซึ่งเป็นสาขาที่มีชื่อเสียงและมีค่าตอบแทนสูงที่สุดในสังคมของเรา,” Cimpian พูดว่า
Cimpian ยังหวังว่ากระดาษของทีมของเขาจะเพิ่มไปยังการโทรว่าถึงเวลาที่จะต้องคำนึงถึงวิธีการนำเสนองานมากขึ้นเนื่องจากผลสะท้อนกลับมาคือกลุ่มที่ตายตัวหันห่างจากโอกาสที่พวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสม