สาธุคุณเจสซีแจ็คสันเดินทางไปที่ Silicon Valley

โลกของเทคโนโลยีมีหลายสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ แต่ขาดความหลากหลายไม่ใช่หนึ่งในนั้น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานักเคลื่อนไหวด้านสิทธิพลเมืองได้เรียกร้องให้ บริษัท ใหญ่ ๆ ออกมาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงาน แนวคิดนี้ไม่ได้เป็นที่น่าอับอายสำหรับ บริษัท ในการทำให้เกิดความหลากหลาย แต่เพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาเป็นใคร

นี่คือสิ่งที่ Rev. Jesse Jackson เข้ามาผู้นำด้านสิทธิพลเมืองอเมริกันเก๋าแจ็กสันยืนยันว่า บริษัท ด้านเทคโนโลยีไม่เพียง แต่เผยแพร่ข้อมูลนี้สู่สาธารณะ แต่ยังแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น เมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมาขอบคุณส่วนหนึ่งของความเพียรของแจ็คสัน Google เผยแพร่สถิติความหลากหลายและผลลัพธ์ไม่น่าประทับใจ: ฮิสแปนิกส์มีเพียง 3% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เป็นพนักงานผิวดำคิดเป็นเพียง 2% และมีพนักงานเพียง 30% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ถึงกระนั้นแจ็กสันก็ปรบมือให้ Google ในการทำสิ่งที่ถูกต้องและเรียกร้องให้ซิลิคอนวัลเลย์คนอื่น ๆ ทำตามความเหมาะสม

หาก Palo Alto ดูเหมือนจะเป็นสถานที่ที่ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่นักเคลื่อนไหววัย 73 ปีแสดงว่าเป็นเพราะสิ่งนั้น แต่ประเด็นความหลากหลายหลักที่อยู่ในมือนั้นไม่ใช่สิ่งที่แตกต่างจากที่ Jackson ทำไว้กับอาชีพของเขาทั้งหมด ข่าวประชาสัมพันธ์ที่ออกโดยองค์กรความยุติธรรมทางสังคมที่ไม่แสวงหากำไรของแจ็กสันชื่อ Rainbow / PUSH Coalition หลังจากที่ Google เปิดตัวข้อมูลปี 2014 อ่าน:

“ Silicon Valley และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการแก้ปัญหาที่ท้าทายและซับซ้อนที่สุดในโลก การรวมเป็นปัญหาที่ซับซ้อน - ถ้าเรารวมความคิดส่วนรวมเข้าด้วยกันเราก็สามารถแก้ปัญหานั้นได้เช่นกัน ไม่มีสิ่งใดที่เราไม่สามารถทำร่วมกันได้ ซิลิคอนวัลเลย์ต้องพัฒนาและขยายให้ดูเหมือนอเมริกาและสะท้อนคุณค่าและหลักการของอเมริกา - เราต้องแม้แต่สนามเด็กเล่นและเล่นตามกฎชุดเดียว”

ไม่นานหลังจากนั้น Twitter, LinkedIn, Microsoft, Amazon และ Apple ได้เปิดตัวสถิติความหลากหลายที่น่าผิดหวังอย่างเท่าเทียมกัน วิเคราะห์โดย แม่โจนส์ จากข้อมูล 2014 แสดงให้เห็นว่าน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของภาคเทคโนโลยีเป็นสีดำหรือสเปนเมื่อเทียบกับ 27 เปอร์เซ็นต์ในแรงงานอเมริกันโดยรวม ในตำแหน่งระดับอาวุโสตัวเลขดังกล่าวยิ่งสั่นสะเทือนมากขึ้นเพียง 2% ของกรรมการบริหาร 189 คนใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำต่างก็มีสีดำหรือสเปน

ต่อความพยายามของเขากับ Rainbow / PUSH, Jackson ได้ติดตาม แม้ว่า บริษัท เดียวกันจะรักษาสัญญาของพวกเขาที่จะเปิดเผยข้อมูลของพวกเขา แต่ตัวเลขแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ ในขณะนี้ตระหนักถึงตนเอง “ ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราและเรากำลังดำเนินการอยู่” ดูเหมือนจะเป็นบทลงโทษทั่วไป Facebook อ้างว่าพวกเขาได้สร้างโปรแกรมใหม่เพื่อเปิดกลุ่มการจ้างงานให้กับกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าและสร้างโอกาสทางการศึกษาในการฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพทางด้านวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ แต่โปรแกรมเหล่านี้ยังคงอยู่ในช่วง "นักบิน" หรือ "การทดสอบ" Google, Pinterest และ Twitter ยังบอกด้วยว่าพวกเขาได้ใช้โปรแกรมใหม่ แต่ตัวเลขของพวกเขาก็แทบจะไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาเหมือนกัน

นี่คือสิ่งที่เกี่ยวกับแจ็คสัน: เขาหัวแข็งเหมือนนรก ตัวเลขจะเคลื่อนที่ เขาจะทำให้มั่นใจในความมั่นใจ