การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน: การสำรวจใหม่พบว่าผู้ชายจำนวนมากยังคงคุกคามผู้หญิงอยู่

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหัวข้อใหญ่ในปี 2560 โดยมีการเคลื่อนไหว #metoo แทนที่ฟีดข่าวของเราและแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงหลายคนมีประสบการณ์เรื่องเพศสัมพันธ์ที่ไม่พึงประสงค์หรือความก้าวร้าวในที่ทำงาน

ในขณะที่เราได้ยินเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ จากผู้หญิงในปีนี้การสำรวจครั้งใหม่จัดทำโดย นิวยอร์กไทม์ส ร่วมกับหน่วยเลือกตั้งและ บริษัท สื่อ Morning Consult ถามผู้ชาย 615 คนเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานของตนเอง ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าถึงแม้การล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานจะได้รับการให้ความสำคัญอย่างมากในข่าวปีนี้ แต่ก็ยังคงมีเฉพาะในวัฒนธรรมการทำงาน

ประมาณหนึ่งในสามของผู้ชายที่สำรวจกล่าวว่าพวกเขาทำอะไรบางอย่างที่อาจถือว่าเป็น“ พฤติกรรมที่น่ารังเกียจ” หรือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศที่ธรรมดาในปีที่ผ่านมา

หนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าสิ่งที่เรียกว่า "การล่วงละเมิดทางเพศ" เช่นการแบ่งปันวิดีโอที่ไม่เหมาะสมกับเพื่อนร่วมงานหรือเล่าเรื่องตลกที่หยาบคาย

ผู้ชายสิบเปอร์เซ็นต์ยอมรับว่ามีส่วนร่วมในการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความต้องการทางเพศเช่นการสัมผัสการถามเพื่อนร่วมงานในวันที่หลังจากที่พวกเขาตอบว่าไม่แล้วและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกายของเพื่อนร่วมงาน yuck

ไทม์ส อ้างว่าผู้ตอบแบบสำรวจ 615 คนเป็นตัวแทนที่แข็งแกร่งของผู้ชายที่ทำงานเต็มเวลาทั่วสหรัฐอเมริกา

เป็นไปได้อย่างแน่นอน - และสำคัญที่ต้องจำไว้ - ผู้ตอบแบบสำรวจอาจดูถูกการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่พวกเขามีส่วนร่วมอย่างไรก็ตามการสำรวจนี้จัดทำขึ้นเพื่อกระตุ้นการตอบสนองที่แท้จริงในหลายวิธี ข้อแรกคำถามเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศถูกนำมาผสมกับคำถามในที่ทำงานที่อ่อนโยนมากขึ้นเช่นประสบการณ์การเดินทางหรือจำนวนผู้ตอบที่ใช้ Facebook

ข้อที่สองผู้ตอบแบบสอบถามถูกสัญญาว่าจะรักษาความลับและการสำรวจได้ดำเนินการออนไลน์ - กลยุทธ์ที่ทราบกันดีในการรวบรวมคำตอบที่อาจทำให้ผู้ตอบแบบสอบถามมองในแง่ลบมากกว่าที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะเสนอในการสำรวจทางโทรศัพท์ อย่างไรก็ตาม ไทม์ส รายงานว่าการสำรวจทางโทรศัพท์ที่คล้ายกันซึ่งมีผู้เข้าร่วม 500 คนได้รับผลลัพธ์เกือบเหมือนกัน

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือการสำรวจให้ข้อมูลเชิงลึกว่ามีผู้ชายกี่คนที่ไม่เข้าใจตัวเอง ที่ยอมรับ พฤติกรรมที่บ่งบอกถึงการล่วงละเมิด:

หลังจากตอบคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมบางอย่างพวกเขาถูกถามว่าการกระทำของตัวเองบางอย่างอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดหรือไม่ หลายคนไม่ได้ระบุพฤติกรรมการล่วงละเมิดเช่นนี้ แต่ถึงแม้จะนับเฉพาะผู้ที่ตอบว่าใช่การสำรวจแสดงให้เห็นว่าอย่างน้อยหนึ่งใน 25 คนในสถานที่ทำงานของชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยระบุว่าตัวเองเป็นผู้ก่อกวน (อีกสองใน 25 กล่าวว่าพวกเขาไม่ทราบว่าการกระทำของพวกเขาสามารถจัดประเภทด้วยวิธีนี้)

การศึกษายังพบว่าวัฒนธรรมการทำงานสามารถมีบทบาทสำคัญในการควบคุมการล่วงละเมิดทางเพศ ผู้ชายที่เชื่อว่าหัวหน้าของพวกเขาในทันทีพยายามที่จะหยุดการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งยอมรับว่ามีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศน้อยกว่าผู้ชายที่เชื่อว่าหัวหน้าของพวกเขาในทันทีไม่ได้ทำอะไรเลย ดังที่เราเห็นในฮอลลีวูดและสภาคองเกรสเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้กระทำผิดมีแนวโน้มที่จะรุกรานอีกครั้งและอีกครั้งหากสถานประกอบการนั้นเป็นคนตาบอด